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J’ai une bonne nouvelle: ça va continuer!

12102010

logoadt.jpg C’est par cette antiphrase que le CEMAT a ponctué ses interventions et son discours de clôture du GRAT (Grand rapport de l’armée de Terre) 2010, hier à l’École Militaire.

Les quelques repères rapportés ici concernent plus particulièrement le domaine RH et notamment celui des officiers. Les cadres d’active se reporteront utilement aux informations détenues et certainement communiquées par leurs chefs de corps ou de service, tous « invités » au GRAT.

Ceux qui le souhaiteraient ou se trouveraient fortuitement privés de cette information peuvent s’adresser au Président de l’Épaulette, présent à la réunion, qui répondra dans la mesure de ses possibilités, sur la base du dossier transmis et des notes relevées en séance (page « Contacts » du blog).

Enfin, dans la suite du texte vous trouverez deux extraits du discours de clôture du CEMAT, dont sa conclusion.

AVERTISSEMENT: les notes de séance reportées ci-après ne traduisent pas les priorités accordées par les orateurs lors de leurs interventions, pas plus qu’elles ne constituent un résumé de leurs propos. Elles ne correspondent qu’à des points particuliers d’intérêt du rédacteur du blog tenant compte de sa propre connaissance des sujets exposés. (JFD)

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GMG

  • Priorités accordées aux fonctions opérationnelles (du fait des choix nécessaires) : RENS (+) ; INF, GEN, AERO, SIC (=) ; ABC, ART, MVT (juste suffisance).

  • Suppression des RT au 1er janvier 2011, remplacement par les ZD.

  • Coût journalier d’un homme en OPEX / OPINT : Afghanistan 1000€ ; Liban 400€ ; autres OPEX 200€ ; MCD 200€ ; MISSINT 80€.

  • Coût des principaux matériels terrestres (document EMAT / BPFB)

COM FT

  • Afghanistan 2010 : la nature des engagements conduit à la perte de 8 blessés pour un de nos hommes tué dans les opérations PAMIR et EPIDOTE (3300 h)

DRHAT

  • Problèmes : attrition (29% au lieu de 15%) / fidélisation à 5 ans (32% au lieu de 40%).

  • Efforts : dynamisation du recrutement interne (70% SOFF à partir des SD) ; EMIA et OAEA (DAEOS) en augmentation ; OSC plus d’activation mais plus tard.

  • Ajustement des modèles aux LA+2 (retraite) : transition progressive ; préservation des TA, réduction du recrutement direct et des places CID.

CEMAT

  • Mise au point sur le devoir de réserve et le droit d’expression en « 5 obligations » : statut, discernement, choix des média, responsabilité, respect moral de la solidarité avec les « hommes de terrain » (voir billet du 17 sept. sur ce blog)

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