Reconversion : 3 offres de poste

7102014

logo SAR

Parmi 3 propositions, vous trouverez sur le site Cap 2ème Carrière (CAP 2C – http://cap2c.org/) une offre de poste émis par l’OCDE pour un poste d’adjoint au chef du service de sécurité extérieure.

Procédure : accéder à la page Cap 2C : http://cap2c.org/07102014-recrutement-dun-chef-de-service-securite-exterieure-a-locde/, sur laquelle vous trouverez un lien vers un descriptif complet du poste en PDF et un accès au site de l’OCDE pour y postuler.

Attention : les candidats sont invités à postuler directement et exclusivement sur le site de l’OCDE, et ceci avant le 16 octobre.

 

 

 

 




Appui Reconversion : AUDACE, formation à la création & reprise d’entreprise

10092014

Audace

AUDACE participe depuis 2 ans à l’atelier « entrepreneuriat » de la journée d’information CAP 2ème Carrière organisée par les associations d’officiers (AEN, AEA, St Cyrienne, ASCVIC, L’EPAULETTE).

NB : l’édition 2015 de la Journée CAP 2C aura lieu au Cercle National des Armées St Augustin le jeudi 12 février 2015.

 

Madame, Monsieur,

Vous avez envie d’entreprendre ? La création ou la reprise d’entreprise vous tente ? Vous n’avez pas encore de projet ou d’idée précise, mais vous êtes motivés ?

AUDACE vous permet en 1 semaine / 30 heures de Trouver et Formaliser un projet de création d’entreprise qui vous ressemble !

Cette formation, animée exclusivement par des chefs d’entreprise, coûte 750€ et peut être financée en tout ou partie.

Nous vous convions à l’une des réunions d’information sans engagement le :

- lundi 15 septembre à 9h30

- jeudi 25 septembre à 17h00

Dans les locaux du GAN à la défense Tour Michelet (demander un plan par mail) -  Métro : Esplanade

Les prochains stages Audace à Paris sont prévus du 23 au 27 septembre et du 20 au 24 octobre 2014.

Inscription à l’une des réunions d’information gratuite mais obligatoire par mail auprès de :

Bruno Albanese : balbanese@campus-audace.com

Renseignements sur www.campus-audace.com




Atelier mutualisé CAP 2C au PVP de la St Cyrienne : Rédiger son CV et sa lettre de motivation en anglais

10092014

Dans le cadre des accords CAP 2C entre associations d’officiers, le Pôle Vie Professionnelle de la Saint Cyrienne (PVP)  propose une soirée gratuite pour les adhérents des associations membres.

En partenariat avec Elika Training (partenaire également de L’Epaulette – partenariat en cours de signature) et après le succès de la première soirée sur la création du profil LinkedIn en anglais,

Le Pôle Vie Professionnelle vous propose un nouvel atelier

le Vendredi 19 septembre 2014 à 19h00

sur le thème « Rédiger son CV et sa lettre de motivation en anglais : les us et coutumes à l’ In t e r n a t i o n a l »

animé par Ken POPE, Career Counselor & Business Consultant

au siège de la Saint-Cyrienne – 6, avenue Sully Prudhomme -75 007 PARIS.

Entrée libre pour les adhérents des associations membres de CAP 2C

Inscriptions par mail uniquement jusqu’au 15 septembre 2014 auprès de : poleviepro@saint-cyr.org

Nota : Seulement 15 places disponibles. Cet atelier ne sera organisé que s’il y a un nombre suffisant de participants




Appui Reconversion : 2 postes à pourvoir

25082014

L’EPAULETTE est partenaire – et même pilote – de la plate forme CAP 2C en cours de montée en puissance.

Dans le cadre de notre partenariat de partage des offres entre associations d’officiers, le PVP de la St Cyrienne nous a adressé 2 offres d’emploi que vous pourrez consulter en détail sur le site CAP2C : www.cap2c.org/offres/

Les candidatures sont à faire parvenir en urgence aux destinataires indiqués sur les fiches de poste : intendant dans un établissement scolaire (63) et officier opérations (Tchad).




Une recherche de poste à l’international…

16072014
Our client, an international organization operating in agriculture in Africa, is looking for a:
 

Chief Security Officer

Your Responsibilities:

  • Responsible for developing procedures to ensure physical safety of employees / visitors all over the offices in several countries in West Africa
  • Overseeing and coordinating security efforts across the organization
  • Ensure security incidents and related ethical issues are investigated and resolved without further disrupting operations
  • Manage the development and implementation of global security policy, standards, guidelines and procedures
  • Develop and maintain relationships with appropriate host country authorities on issues related to the safety and security of the personnel

Your Profile:

  • University degree in political science, military science, security management or similar
  • 10+ years’ experience in security / risk management
  • Experience in a significant leadership role in West Africa
  • Fluent in French and English
  • Ability to communicate at all levels
  • Calm in stressful situations
  • Leadership skills

Contract information:

  • Permanent position
  • Package: salary, housing, schooling for children, health insurance, pension fund, transport.

Should your profile matches the requirements, please apply. If you have not had any response in two weeks, please consider your application unsuccessful however your profile will be kept on our database for any other suitable positions.

Pour retrouver l’annonce :

http://caglobal.catsone.com/careers/index.php?m=portal&a=details&jobOrderID=4012390




INFO RECONVERSION

3062014

Dans le cadre de notre partenariat avec les associations d’officiers au titre de la plateforme CAP2C,

Dessein de Carrière

www.desseindecarriere.com

Cabinet spécialisé dans l’accompagnement des officiers vers le civil

 ➡ stage : «Décider de rejoindre le civil»

du mercredi 25 juin (9h) au vendredi 27 juin 2014 (12h) 

dans les locaux de la Saint Cyrienne à Paris

 

  • Vous vous interrogez quant à une possible reconversion vers le civil. Le but de ce stage est de vous apporter un éclairage vous permettant de prendre une décision en connaissance de cause.
  • Mettant en perspective la « galaxie des possibles« , de l’entreprise au tiers secteur, du conseil à la création d’entreprise, le stage donne un aperçu de la façon d’identifier ses compétences et ses talents transférables, et de la manière d’attaquer le marché grâce à une méthode de recherche d’emploi efficace.
  • Ce stage se déroule avec un nombre limité de personnes (8-10) sur la base d’un programme dense, très structuré (ci-joint). Il permet à chaque participant de travailler sur ses propres questions et de profiter de la réflexion des autres. Il est animé par deux cadres d’entreprise, ayant exercé des responsabilité de direction dans des secteurs d’activité variés, de la PME au grand groupe. De plus ils connaissent bien les officiers pour en avoir accompagné un nombre important vers l’entreprise. Depuis 12 ans ils apportent leur contribution à la reconversion des officiers vers le privé.

 Pour vous inscrire contacter Hubert Pousset, dirigeant de DdeC : 

tel. 09 53 55 27 19 // 06 84 98 24 06

mail :  hubert.pousset@desseindecarriere.com

Prix du stage : 380€ TTC




Reconversion des militaires : un article de « Challenges »

29032014

Le titre : « L’armée défend l’avenir de ses soldats »
Suppression massive de postes oblige, le ministère de la Défense dépense des millions chaque année pour la reconversion de ses milliers de militaires.
Un travail d’outplacement efficace.

Pour lire la suite : fichier pdf Challenges_20_02_14




13 février : bilan de la journée « reconversion » CAP 2C au CNA

15022014

CAP2C 2

Le 13 février 2014, la 4ème édition de la journée d’information à la reconversion CAP 2C s’est tenue à nouveau au Cercle National des Armées.  Cette édition a connu un succès remarquable puisque, signe de l’époque, nous avons connu une affluence record de plus du double de l’an dernier avec de l’ordre de 130 participants dont 63 « Terriens » : 44 St Cyriens, et 19 ressortissants de l’Epaulette regroupant des camarades de l’EMIA, des OSC, CTA et même un officier servant à titre étranger. 

Pour la seconde année, grâce à une synergie complète de nos 9 associations, toutes les catégories d’officiers des trois armées et de la gendarmerie ont été conviées. Cette dynamique, désormais établie et reconnue, nous amène à être reconnus comme des acteurs à part entière par les institutionnels de la gestion des personnels et de la reconversion. A l’invitation de l’Agence de reconversion de la défense (ARD), nous avions participé à la réunion d’information du 5 décembre 2013 dans un amphi Foch comble. Dans la même logique de complémentarité « gagnant-gagnant », l’ARD était évidemment des nôtres le 13 février, en la présence de son directeur et nous cheminons  côte à côte pour développer des interactions utiles. 

Cette journée d’initiation à la reconversion cherchait à informer concrètement tous les officiers qui se posent la question d’un départ de l’institution ou qui se sont déjà lancés, et ce, quel que soit leur degré d’avancement dans leur réorientation. Pour couvrir ce large spectre, nous avons procédé en deux étapes. 

La matinée a été centrée sur le « départ de l’institution » et l’après-midi sur les « paysages de l’entreprise ». Donc, tout d’abord, les responsables des ressources humaines de la Défense et de chaque armée ont présenté à l’assistance les grandes lignes de la politique de départ et ses modalités. Dans ce fil, une quinzaine de témoignages, en 5 ateliers par groupes d’âges, sont venus  ensuite concrétiser ces problématiques.

Après le déjeuner, la direction de Pôle Emploi a présenté l’état du marché du travail, puis une table ronde de directeurs et de consultants des ressources humaines a permis de décrire le paysage de l’employabilité et du recrutement.  Enfin, 5 ateliers ont permis à une dizaine d’autres témoins, acteurs représentatifs des principales branches d’activité (des grands groupes à la création d’entreprise), de faire vivre des parcours d’officiers au sein de l’entreprise.

Les messages de félicitations et de remerciement sont nombreux, des intervenants comme des participants, attestant de la réussite de la journée. 

Bien loin du traditionnel « tribalisme gaulois », si souvent cher à notre culture, notre équipe interarmées va de l’avant, plus que jamais déterminée à tirer tous les avantages de cette dynamique pour notre communauté d’officiers et nos adhérents.

Photo CAP2C

La communauté Terre (ASCVIC, Saint-Cyrienne, Epaulette) a réellement parlé d’une seule voix. Ensemble, nous avons étroitement travaillé pour animer à un bon niveau (nous étions 50% !) ce rendez-vous désormais inscrit dans le paysage associatif.

D’autres projets, comme cela a été annoncé dans la revue et au cours de l’assemblée générale du 8 février dernier, vont voir le jour pour mutualiser encore davantage nos efforts et apporter un soutien « réseau » à nos camarades qui se posent la question d’une nouvelle vie professionnelle civile.

Rendez-vous à l’édition 2015 ! Si, d’ici là, vous vous interrogez  ou êtes déjà en route, en parallèle de vos démarches officielles, rapprochez-vous de vos associations  : nous pouvons vos aider !

 Général de division (2S) Georges Lebel, Lt (H) Adrian Brown pour la St Cyrienne et l’ASCVIC, Général (2S) Marc Delaunay, Délégué général de l’Epaulette,







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