Sollicité pour donner mon avis sur l’évolution de l’EMIA, j’ai choisi de rédiger l’article suivant. Comme je l’ai précisé en bas de page, cette analyse personnelle n’engage pas l’Epaulette dans son ensemble mais vise à susciter des échanges, voire un débat, sur ce thème sensible des recrutements internes.
Je compte sur votre réactivité…
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CAP2C, une plateforme inter associative d'accompagnement à la reconversion des officiers:
5 associations:
l'AEA et le réseau "Air", l'AEN et le réseau "Marine", la Saint Cyrienne, l'Epaulette et l'ANOCR
et des associations partenaires: l'ASCVIC, l'AOAC, l'AEMA, l'Alliance Navale
Les objectifs de la plateforme :
– Orienter les candidats vers leur association d’appartenance naturelle,
– Organiser des rencontres régulières entre les associations membres, pour faciliter les échanges entre elles et parvenir à une synergie dans leur mode de fonctionnement et les prestations offertes aux candidats,
– Présenter les cabinets privés de reclassement, partenaires de l’opération,
– Développer un réseau d’entreprises, d’associations, de partenaires,
– Organiser des rencontres d’information pour les candidats,
– Partager des offres d’emploi, en lien avec l’Agence de Reconversion de la Défense et la Mission Retour à la vie civile des officiers généraux.
– Soutenir l’organisation de la journée d’information des associations qui se tient chaque année en février, place Saint-Augustin au Cercle National des Armées.
De plus, la réforme du concours a créé une sélection aux oraux principalement par le parcours d’obstacle au détriment d’une sélection plus strict permettant de remonter le niveau académique de l’EMIA. Annuler cette erreur permettra, peut-être un jour aux officiers issus de l’école militaire interarmes de reprendre leur place dans l’annuaire des officiers.