» Un sapeur à l’Élysée…au moins une fonction de haut niveau qui échappe à la « mêlée »! (Comme la présidence de l’Épaulette…Il fallait bien oser la comparaison! D’ailleurs nous étions en même temps à l’école du Génie où j’étais chef de brigade EOR de 1976 à 1979…Je vais creuser!)
» Version 6.0 de la Méthode de rédaction et d’exposé en ligne en « Téléchargement ».
Comme d’autres camarades de promotion, j’ai été surpris d’apprendre que la passation de commandement du GSBDD de Metz aurait lieu le 18 juin entre le Lieutenant-colonel Rocolle et…Mme Yvette Voglimacci.
Il n’y a dans cette surprise ni misogynie ni défiance à l’égard de la compétence de cadres civils mais le regret amer de voir une fois encore nos officiers diplômés -majoritairement semi-directs et en mal de commandements- écartés de fonctions où ils « s’éclatent » cependant. J’ai récemment rencontré une de mes anciens officiers particulièrement satisfait de ces responsabilités et qui a vu ainsi s’éclairer une dernière partie de carrière promise autrement à une certaine morosité.
On pourra noter d’autre part que le « sale boulot » (tout relatif cependant) aura cette fois encore été fait par le commandant du 4e GEH. On peut se demander pourquoi le passage de témoin n’a pas été fait il y a deux ans.
Mais cette technique de la perception « clefs en main » après dépoussiérage par un « bon serviteur » existe aussi dans certaines fonctions bien militaires celles-là… Je parle d’expérience!
Tiens, rêvons un peu…J’attends avec impatience un contre-exemple où un officier supérieur viendrait exercer une fonction de « commandement » précédemment occupée par un cadre civil « A » qui se serait échiné pendant 2 ans à créer son organisme.
Il semblerait que l’exception puisse devenir la règle…Il sera intéressant à ce titre de suivre l’évolution du GSBDD Angers-Le Mans-Saumur…!
C’est aussi un des engagements de l’Épaulette d’ « Encourager et soutenir les démarches traduisant l’ambition intellectuelle et professionnelle des adhérents » (Objectif statutaire 5).
Étant personnellement engagé dans la préparation des candidats à l’École de Guerre, je suis amené à conduire des recherches documentaires pour certains d’entre eux, plus isolés (et cela bien évidemment quelle que soit leur origine statutaire!)
L’atlas de la DAS (Direction des affaires stratégiques) mis en ligne il y a plusieurs jours correspondait à cette démarche. Aujourd’hui, c’est à la demande d’un candidat que je mets à votre lecture deux documents Marine « conseillés » par le directeur des études du CESM (Centre d’études supérieures de la Marine)
Le premier est le « LIVRE BLEU » de 2009 (5Mo)
Le second le « DIM » Dossier Info Marine de 2011 (5Mo)
Ces deux documents considérés de base pour un « terrien » permettent de trouver l’essentiel des informations nécessaires à une sérieuse culture d’homme du monde!
Bonne lecture…et surtout bonnes fiches de lecture (nécessaires à 4 mois de l’oral!)
Les documents équivalents « Air » sont en cours d’exploitation.
Plusieurs lecteurs (et adhérents je l’espère car derrière leur question il y aura quelques heures de travail…gratuit) se sont émus de l’obscurité apparente du système de classement IRIs (Indice Relatif Interarmées).
Il est vrai que pour le béotien que je suis sur cette nouvelle grille de classement, en mémoriser les subtilités n’est pas évident!
Prenons l’exemple de nos vieux (1976 de mémoire) barreaux. Tous les officiers de LTN à COL du régiment s’inscrivaient dans une échelle (d’où les barreaux) de 1 (les meilleurs) à 11 (les moins bons!). A u niveau de la population totale, on trouvait 5% de 1, 5% de 11 et 10% dans chaque barreau intermédiaire…Facile à lire!
Je reproduis ici un extrait de l’instruction 7215/DEF/EMA/RH/PRH du 11/9/2011. Lisez le texte en lien et essayez de le restituer sans erreur.
J’ai lu récemment que les directives européennes concernant les briquets jetables constituaient un document d’une dizaine de pages de normes à respecter…Courage, nous y sommes presque.
Pendant l’étude interne que nous menons pour essayer de faire une présentation plus pédagogique de ce système de classement, tous les commentaires pertinents seront accueillis avec plaisir et intérêt.
…ou signe annonciateur d’une forte marée?
Un officier supérieur s’étonne qu’un effet domino dans les mutations internes ait conduit certains officiers de son état-major à se voir communiquer leur notation annuelle par un réserviste démotivé (ex active en ESR). La situation qu’il décrit montre que « démotivé » constitue même un euphémisme audacieux!
Un autre exemple troublant « venu d’ailleurs » touche le volontariat pour les fonctions représentatives de président des officiers et des sous-officiers. Dans les 2 cas rapportés le nombre des volontaires est proche de l’unité, soit moins de 1% de l’effectif de chaque catégorie.
On ne peut que regretter ces deux mauvais symboles tels qu’ils sont décrits -mais peut-être sont-ils le fruit de circonstances particulières qu’il faudrait analyser en détail- car ils traduisent, sous leur forme brute, pour l’un l’affaiblissement d’une fonction « régalienne » du chef militaire et pour l’autre le sentiment d’inutilité ou d’inefficacité de la représentation catégorielle « réglementaire ».
Lorsqu’on rapproche ces exemples d’autres cas comme celui, emblématique en ce qui concerne la contestation de la compétence du chef de corps, de la mise en place d’une cellule harcèlement armée par une psychologue civile hors voie hiérarchique (ouf, ce n’est pas dans notre armée de Terre…pour l’instant !), on comprend l’importance des efforts entrepris par le CEMAT et le DRHAT pour redonner toute leur place aux « RH de commandement ».
Cette dérive, peut-être conjoncturelle et locale, pourrait s’étendre, devenir structurelle et avoir des conséquences lourdes si rien n’était fait pour restituer aux décideurs militaires situés à l’interface avec le pouvoir politique une crédibilité qu’on leur rogne de manière insidieuse (et même parfois sans vergogne!) en les privant progressivement des leviers nécessaires à un pilotage de l’action qu’on leur impose par ailleurs.
Ces messages feront partie de ceux portés par l’Épaulette en direction de la représentation nationale… si les signes de considération donnés en période de campagne électorale (voir un billet récent) trouvent le prolongement attendu maintenant que les choix sont faits.
à la SNCFMenées dans la perspective du renouvellement de la convention du 27 avril 2007 relative au transport ferroviaire du personnel du ministère de la défense et de la gendarmerie, les négociations entre la direction des affaires financières et le service du commissariat des armées, d’une part, et la SNCF, d’autre part, qui viennent de s’achever, constitueront le socle du futur marché 2012-2016.
Conformément aux orientations arrêtées par le ministre de la défense et des anciens combattants, cette négociation préserve le périmètre du « quart de place » et les conditions de transport offertes aux personnels du ministère.
Cette négociation a également abouti à un progrès réel sur le plan budgétaire: amélioration des conditions commerciales dont bénéficie le ministère et établissement d’un mécanisme d’encadrement pluriannuel de la dépense, qui contribuera à la maîtrise de cette dernière. Celle-ci représente en effet de l’ordre 200 M€ par an et constitue un enjeu important pour le ministère dans le contexte général de contrainte pesant sur le budget de l’État et compte tenu de l’importance de ce dispositif pour les personnels du ministère.
Parallèlement, le ministère et la SNCF poursuivent leurs efforts de modernisation. Le rattachement du ministère au Portail entreprises de la SNCF, à l’étude, permettra notamment la dématérialisation des bons uniques de transport, actuellement utilisés principalement par les candidats à l’engagement et les personnels civils dans le cadre de leurs déplacements professionnels. Est également en projet le déploiement d’une carte à puce électronique, en remplacement de la carte de circulation papier des militaires, qui devrait permettre une réduction significative de la fraude.
Source SGA/DAF/
Les capteurs de l’Épaulette restent en service.
Cependant la veille de nos différents réseaux produit peu d’information diffusable sauf à se lancer maladroitement dans la répercussion de commentaires et supputations de second tour.
J’y cède pourtant brièvement: « N’aurions-nous pas été reçus par le futur Ministre de la Défense mercredi dernier? »
Ce message du délégué général de l’Épaulette, en date du 7 mai, résume bien la situation générale du renseignement!
« C’est très calme : pont 8 mai et torpeur/attentisme post électoraux. Pas de revue de presse,…«
(Voir le rapide compte rendu de cette réunion en « Commentaires ».)
Les « principales associations qui regroupent les anciens militaires » ont reçu une surprenante invitation. Monsieur Le Drian, président de la région Bretagne, en l’occurrence responsable du pôle défense de la campagne de François Hollande et « potentiel » ministre de la défense si… nous convie demain pour nous « écouter« .
N’ayant pas conscience d’un besoin prioritaire et urgent pour un « candidat » de nouer le dialogue social avec nos organismes, j’imagine aisément d’autres objectifs à 3 jours du second tour des présidentielles.
Aussi je me rendrai à ce rendez-vous sans naïveté et cependant avec intérêt.
Ce choix s’inscrit dans une alternative dont l’autre voie consistait à refuser poliment tout en précisant que je répondrais favorablement à toute invitation ultérieur qui émanera d’un prochain MinDef, voire du Président!
J’ai estimé qu’en l’absence d’une concertation préalable avec les autres principales associations -l’invitation m’est parvenue hier en cours de journée-, la politique de la chaise vide pourrait se révéler maladroite.
Enfin, le respect de la neutralité de l’Épaulette et celui de nos adhérents m’interdisent toute attitude qui pourrait laisser penser qu’elle est guidée par des critères d’appartenance politique de mes interlocuteurs. Lire la suite… »
